Zaposlene žene u BiH suočavaju se s brojnim oblicima diskriminacije i uznemiravanja na radnom mjestu. Prema dostupnim istraživanjima, žene su više izložene diskriminaciji u procesu zapošljavanja, često se od njih traži da ne planiraju rađanje djece, a također manje su plaćene za svoj posao i teže nepreduju kroz karijeru. Pored toga, seksualno nasilje i psihološko uznemiravanje na radnom mestu postali su učestali problemi, dok dugi i složeni procesi dokazivanja ovih diskriminacija obeshrabruju žene da prijavljuju ove incidente.
Zakonska legislativa u BiH: Postojeća rešenja i praznine
Iako je Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u RS usvojen 2021. godine, mnoge radnice i dalje ne prijavljuju uznemiravanje, i to ili zbog straha od odmazde poslodavca, nedostatka poverenja u rad nadležnih institucija i nepoznavanja svojih prava ili jer nisu upoznate sa navedenim Zakonom. To ukazuje na činjenicu da niti je Zakon iskomuniciran u javnosti niti je njegova provedba dovoljno efikasna.
Prema analizi „Najčešći pojavni oblici uznemiravanja žena na tržištu rada u BiH“ iz januara 2025. godine, anketirane žene u Republici Srpskoj koje jesu prijavile zlostavljanje na radu, u čak 56% nisu uspjele riješiti svoj problem ni nakon prijavljivanja takvih slučajeve nadležnim institucijama. Ispitanice su svoja iskustva opisivale: “Dobila sam otkaz nakon prijave”, “Dobijete otkaz ako progovorite”, “Ne vjerujem u zaštitu u radnom okruženju gdje se uznemiravanje dešava pogotovo ako je od strane rukovodilaca. Uglavnom žrtva bude proglašena krivcem što je dodatno psihičko zlostavljanje i udar na integritet i dostojanstvo”.
U FBiH, s druge strane, ne postoji zakon koji štite žene od uznemiravanja na radu, a ista analiza pokazala da 72% ispitanica u FBiH trpe neki oblik uznemiravanja na radu. Upravo zbog toga, potrebno je stvaranje zakonskog okvira koji bi obezbijedili odgovarajuću zaštitu žena od diskriminacije na radnom mjestu i omogućili ženama da prijavljuju nasilje ili uznemiravanje bez straha od posljedica.
Kampanja “Zaštita žena od uznemiravanja na radu u BiH“
Uočivši navedeni problem, Udruženje„Stop mobbing“ iz Trebinja je zajedno sa Centrom za razvoj civilnog društva iz Doboja, Udruženjem “Ruka ruci” iz Bihaća i Udruženjem “Radio klub” Gračanica uz podršku PRAGG projekta pokrenulo kampanju pod nazivom „Zaštita žena od uznemiravanja na radu u BiH“. Navedene organizacije ovom kampanjom nastoje doprinijeti smanjenju uznemiravanja i diskriminacije žena na radnom mjestu kroz zagovaranje adekvatnih rješenja u okviru postojećeg zakona u RS, ali i kroz iniciranje donošenja Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u FBiH.
Nažalost, građanke u RS-u, gdje je usvojen Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu u RS, uglavnom ne znaju kome se trebaju obratiti u slučaju uznemiravanja na radu (59% njih). U FBiH, 36% ispitanica ne zna kome se obratiti u slučaju uznemiravanja na radu.
Osim što postoji veliki broj nivoa vlasti u BiH kao i komplikovan i pravosudni sistem, oni koji žele da prijave uznemiravanje na radu najčešće ne znaju kome treba da se obrate i ko je nadležan za ovo pitanje, naročito kada je u pitanju seksualno uznemiravanje kao najteži oblik uznemiravanja, pokazuju rezultati ove analize. – navode iz Udruženja „Stop Mobbing“.
Poziv na akciju
Zbog velikog procenta građanki u FBiH koje trpe neki oblik uznemiravanja na radu i nedostatka zakonske regulative za njihovu zaštitu, u okviru kampanje je pokrenuta i peticija za donošenje Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u FBiH. Svi građani/ke mogu potpisati peticiju na LINK-u.
Također, pokrenuta je i peticija kojom se od izvršne vlasti u RS-u traži punu provedbu usvojenog Zakona o zaštiti od uznemiranja na radu RS. Građani/ke mogu potpisati peticiju na LINK-u.
Udruženje „Stop mobbing“ apelira na poslodavce i menadžere da shvate ozbiljnost problema i njegov uticaj na produktivnost zaposlenih. Prosječna osoba provede trećinu života na poslu. Zbog toga je važno osigurati sigurno radno okruženje kako bi svi uposlenici radili u stimulirajućoj atmosferi, što na kraju doprinosi i uspjehu poslovanja.
Udruženje „Stop mobbing“ stoji na raspolaganju svim ženama koje trpe uznemiravanje na radu i pruža i besplatnu pravnu podršku ženama kako bi im pomoglo u zaštiti njihovih prava i osiguralo adekvatne pravne mehanizme za borbu protiv uznemiravanja.